بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ           

اللَّهُمَّ صَلِّ عَلَى مُحَمَّدٍ وآلِ مُحَمَّدٍ وعَجِّلْ فَرَجَهُمْ و صَلِّ عَلی فاطِمَةَ وَ اَبیها وَ بَعْلِها وَ بنیها وَالسِّرِّ الْمُسْتَوْدَعِ فیها بِعَدَدِ ما اَحاطَ بِه عِلْمُکَ - اَللّهُمَّ عَجِّل لِوَلیِّکَ الفَرَج - صَلَّى اللَّهُ عَلَیْکَ یَا أَبَا عَبْدِ اللَّهِ. 

سلام بر شما؛ 

در نگاه نظام سلطه، حجاب اجباری جرم و ظلم محسوب می‌شود، اما بد حجابی اجباری، به عنوان قانون، تصویب و تحمیل می‌گردد!

می‌دانید که نه تنها در جهان، بلکه در همین جمهوری اسلامی ایران و به ویژه فضای مجازی، چه هیاهو و جنجالی بر سر "حجاب اجباری" به راه افتاده است، و این در حالیست که بسیاری از مردم عاقل، مؤمن و برخوردار از فرهنگ اصیل اسلامی و ایرانی، در روابط اجتماعی، از این وضع اسفناک "بد حجابی" گله‌مند و به آن معترض می‌باشند!

ظاهراً "حجاب اجباری"، فقط در سطح سازمان‌ها و ادارات دولتی موضوعیت دارد و متأسفانه برخی در خیابان‌ها، پارک‌ها و سایر اماکن و انظار عمومی، با وضعیتی ظاهر می‌شوند که گویی در یک فیلم باز بازی می‌کنند! یک خانم برای خرید سیب‌زمینی و پیاز، با چنان پوشش و آرایشی به خیابان و بازار می‌آید، که گویی هیچ قصدی به جز جلب توجه و حتی تحریک جنسی دیگران ندارد!

اگر در ایران گفته شود: «سازمان‌ها و ادارات دولتی، و حتی شرکت‌های خصوصی، حق دارند برای کارمندان یونیفرم پوشیده‌ای تعریف کنند و این یونیفرم، لازمۀ حفظ شاکله و احترام مجموعه و کارمندان می‌باشد»، فریاد یک عده طرفدار بدحجابی دختران و بانوان [به ویژه در میان آقایانِ خواهان بدحجابی بانوان] به آسمان می‌رسد و چه جنجال‌ها و تحلیل‌هایی که در فضای مجازی فرافکنی نمی‌کنند؟!

اما،  از آنجا که همگان، چه بخواهند و چه نخواهند، بندگان و کارگزاران خداوند متعال هستند، کفار و نظام سلطه نیز در نهایت همان را تأیید و تصویب می‌کند، که اصولش همان منطق مردم و مسلمانان می‌باشد.

طبق حکم دیوان دادگستری اروپا، «کارفرما حق دارد مانع حجاب پرسنل شود»، بنابراین متقابلاً حق دارد که مانع از بدحجابی کارمندان شود؛ و نمی‌توان گفت که فقط حق دارد کارمندان را به اجبار بدحجاب کند، بلکه متقابلاً حق دارد رعایت حجاب را نیز اجباری نماید.

این پرسشی است که خبرگزاری آلمان، در سو  تیتر گزارش خود آورده است:

«آیا مدیر و صاحبکار اروپایی می‌تواند مانع روسری گذاشتن کارکنان زن مسلمان شود؟ دیوان دادگستری اروپا در رسیدگی به شکایات، این ممانعت را قانونی خوانده؛ با این استدلال که ظاهر پرسنل نباید چالش‌آفرین یا نافی بی‌طرفی باشد .»

●- سؤال این است که چگونه می‌توان گفت: «حجاب، نمودِ پیروی و جانبداری از یک طرف هست، اما بد حجابی نیست»؟! و دیگر آن که رعایت پوشش مناسب، در نهایت، جانبداری بانوان از حقوق و احترام خودشان، رعایت فرهنگ والای خودشان و در نهایت اعتقادات‌شان به یک دین الهی را نشان می‌دهد، اما بد حجابی، به غیر از نمایش جانبداری از فرهنگ منحط بی‌قیدی، لاابالی‌گری، ماسونیسم، فمینیسم، لائیسم، سکولاریسم و ...، بی حرمتی به مقام زن و ... را نشان می‌دهد و سبب تحریک و آزار و اذیت دیگران نیز می‌شود!

ادامه خبر:

دیوان دادگستری اروپا (EuGH) با صدور حکمی در  پرونده شکایت یک مهدکودک از مربی محجبه، حقوق کارفرما جهت ممنوع کردن حجاب کارکنان زن را تقویت کرد. 

مبنای حکم، مجاز نبودن استفاده افراد از هرگونه نشانه‌های سیاسی، عقیدتی و مذهبی در پوشش و آرایش ظاهری است. حکم به این ترتیب مستدل شده که ظاهر جانب‌دارانه پرسنل می‌تواند پرسش‌برانگیز باشد، به پیش‌داوری، چالش یا کشمکش بیانجامد.

پس‌زمینه حکم اخیر، دو مورد اقامه دعوی در آلمان بود که یکی به مهدکودکی خصوصی مربوط می‌شد و دیگری به یک دراگ استور. مدیر کودکستان چند بار از همکار زن محجبه خواسته بود بدون روسری به سر کار بیاید و وقتی موفق نشده بود، با طرح شکایت از دادگاهی در هامبورگ پرسیده بود که آیا می‌توان قرارداد این پرسنل را به دلیل تمرد فسخ کرد؟

دادگاه محلی هامبورگ نیز تعیین تکلیف این پرونده و جوانب حقوقی امر را به دیوان دادگستری اروپا ارجاع کرده بود.

دادگاه عالی کار در آلمان نیز در سال ۲۰۱۹ برای داوری در موضوع مشابه دیگری به دیوان نامبرده متوسل شده بود. این بار، صندوق‌دار مسلمان یکی از دراگ‌استورهای زنجیره‌ای "مولر" از مدیر فروشگاه شکایت کرده بود که نمی‌گذارد او روسری سر کند. شاکی گفته بود که این ممنوعیت به معنای نقض حق آزادی مذهب است. صاحب دراگ‌استور هم متقابلا گفته بود از حق آزادی کارفرما در انتخاب کارکنان استفاده می‌کند.‌ [یعنی آزادی کارفرما، بر آزادی مذهب، اولویت و ارجحیت دارد]!

ادامه خبر: دیوان دادگستری اروپا در سال ۲۰۱۷ نیز طی رسیدگی به پرونده دیگری تاکید کرده بود که ممنوعیت نمادهای سیاسی و مذهبی در محیط کار، معنای تبعیض یا نقض حقوق فردی ندارد. آن زمان نیز گفته شد که کارفرما و کارآفرین برای جلوگیری از هرگونه فرسایش با مشتری و ارباب رجوع، حق دارد از پرسنل خود بخواهد که ظاهری داشته باشند که جلب نظر نکند و واجد پیام‌ها و گرایش‌های عقیدتی و سیاسی نباشد.‌

حال چند پرسش مطرح است:

یک - آیا بدحجابی، آن هم در این حدّ زننده، جلب نظر نمی‌کند و واجد پیام‌ها و گرایشات عقیدتی و سیاسی نمی‌باشد؟!

دو – آیا قانون و حکم، فقط همان است که امریکایی‌ها و اروپایی‌ها در مجالس یا محکمه‌ها صادر می‌کنند، و "بایدها و نبایدهایی" که خداوند متعال جهت امنیت، رشد و کمال فردی و اجتماعی فرموده است، قانون و حکم نیستند؟!

سه – بر چه اساسی اجبار به حجاب، مذموم است، اما اجبار به بدحجابی، آن هم توسط حکومت‌ها، دولت‌ها و محکمه‌های قضایی و حتی کارفرمایان، نه تنها مذموم شمرده نمی‌شوند، بلکه رعایت حقوق بشر، حقوق انسانی، حقوق زنان، حقوق شهروندی، حقوق کارفرمایان، حقوق ارباب رجوع ...، و نیز مظهری از روشنفکری و دموکراسی قلمدادد می‌گردند؟!

مشارکت و هم‌افزایی – موضوع یادداشت و نشانی لینک متن، جهت ارسال به دوستان در فضای مجازی.

موضوع:

"حقوق زنان"! دیوان دادگستری اروپا: کارفرما حق دارد مانع حجاب پرسنل شود / همه کارگزار خداوند هستند!

متن (نشانی لینک):

http://www.x-shobhe.com/note/11111.html

 

 

کلمات کلیدی:  یادداشت   حجاب