ایکس – شبهه: اگر پاسخ این همه ضروری و فوری است، پس چرا نشانی ایمیل را اشتباه درج نمودید؟

در هر حال علل ضعف یکی و دو تا نیست که قابل ذکر و شماره باشد. ضعف دانش و بینش مدیران – عدم بصیرت کافی به ظرائف و مقاطع و زمان لازم برای حضور  – ضعف شناخت و استعداد در هدفگذاری و برنامه‌ریزی – ضعف در شناخت تاکیتک‌ها و تکنیک‌ها – ضعف در موضوع و مخاطب‌شناسی – ضعف در ابزارشناسی مناسب برای هر مقوله - ضعف در آفت شناسی و دشمن شناسی -  ضعف قدرت و امکان مالی و ابزاری و یا حتی نیروی جامع الشرایط از مدیریت گرفته تا بدنه اجرایی – میدان ندادن به مردم و بخش خصوصی - و ده‌ها یا صدها عامل اصلی دیگر می‌تواند از دلایل شعف کار فرهنگی باشد.

دقت شود که از یک سو عرصه‌ی فرهنگ به گستردگی تمامی شئون معنوی و مادی زندگی (اعتقادی، اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، امنیتی و ...) فرد و جامعه است و از سوی دیگر مؤثرترین نقش را در چگونگی ساختار فرد و جامعه دارد. از این رو شاهدیم که مقام معظم رهبری در دیدار با جوانان با هدف بر شمردن «پیشرفت» و تعریف آن به ساختن «تمدن جدید اسلامی»، به اهمیت بازنگری و بازسازی «سبک و فرهنگ زندگی» تأکید می‌نمایند و همگان را [از مسئولین، مدیران، سازمان‌ها و نهادهای حکومتی و رسمی گرفته تا تک تک آحاد مردم] در تحقق آن موظف و مکلف می‌شمارند، اما هنوز هیچ حرف‌، سخن، پیام یا خبری از نهادهایی چون: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی – سازمان صدا و سیما جمهوری اسلامی ایران – شورای عالی انقلاب فرهنگی – وزارت علوم و وزارت آموزش و پرورش – مجلس شورای اسلامی و به ویژه کمیسیون فرهنگی – سازمان تبلیغات اسلامی و ...، مبنی بر سرلوحه اهداف و برنامه قرار دادن این مهم نشنیده‌ایم. لذا می توان نتیجه گرفت که علت اصلی «عدم شناخت و درک کافی از اهمیت موضوع» می‌باشد.

 

کلمات کلیدی:  پاسخ های کوتاه